PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DUKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ASTRA HONDA MOTOR
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahakwa, I., Yang, J., Tackie, E.A., Odai, L.A., Dartey, S. 2021. The Effects of Job Autonomy, Organizational Learning, and Work Environment on Organizational Commitment of Public Sector Employees in the Ashanti Region of Ghana. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM) Volume 09 Issue 01
AlHamad, A., Alshurideh, M., Alomari, K., Kurdi, B., Alzoubi, H., Hamouche, S & Al-Hawary, S. (2022). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommuni-cations companies in Jordan.International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429-438.
Anjani, A.D., Kirana, K.C., Hadi, S. 2023. Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8 (1) DOI : 10.31932/jpe.v8i1.1685
Ardana, I. K., Mujiati, N. W. Dan Utama, I. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.
Dechawatanapaisal, D. (2018). Examining the relationships between HR practices, organizational job embeddedness, job satisfaction, and quit intention: Evidence from Thai accountants. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 10(2/3), 130-148.
Desniari, K. , & Dewi, A. . S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional . Bali : E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1401. https://doi. org/10. 24843/ejmunud. 2020. v09. i04. p09
Eisenberger, R., Malone, G.P., & Presson, W. D. (2017). Optimizing Perceived Organizational Support To Enhance Employee Engagement. Shrm-Siop Science Of Hr Series.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Kurniawan, K. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar, Jurnal Manajemen Branchmark Vol 3 issue 3.
Melati, R. I. , & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional . Jakarta (Studi Pada PT. Jaykay Files Indonesia). Jurnal Mirai Management, 7(2), 407–417.
Nababan, H. S. , Simanjuntak, R. , & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasional. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9–17. https://doi. org/10. 26905/jbm. v9i1. 6902
Rakhmadian, P.F., Adiwati, M.R,. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Spesial Deleveri Kargo Surabaya. JURKAMI: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7 (2) DOI : 10.31932/jpe.v7i3.1879
Reza, (2019). Pengaruh Disiplin, Iklim Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional , Medan. : Management And Entrepreneursip Journal 3(4), 41-43.
Rikmaratri, R. D. D. , & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi. EKOBIS-Ekonomi Bisnis Vol. 23 No. 1
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosida, N.F., Swasti, I.K,. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) 7 (3) DOI : 10.31932/jpe.v7i3.1905
Shaukat, R., Yousaf, A., & Sanders, K. (2017). Examining the linkages between relationship conflict, performance and turnover intentions: Role of job burnout as a mediator. International Journal of Conflict Management, 28(1), 4-23.
Stephen T.T. Teo, Tim Bentley, Diep Nguyen, Psychosocial work environment, work engagement, and employee commitment: A moderated, mediation model, International Journal of Hospitality Management, Volume 88, 2020, 102415, ISSN 0278-4319, https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102415.
Subagyo, A. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dosen Jurusan Elektro Politeknik Negeri Semarang. ORBITH VOL. 15 NO. 1 Maret 2019 : 31 - 39 31
Sudaryo, et al. (2018). Pengaruh persepsi dukungan organisasional dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai (Suatu Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 94–105.
Widiyastuti, A. 2021. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Solo Raya). Journal of Business Finance and Economic (JBFE) Volume 2 Nomor 1. E-ISSN: 2746-6914
DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v8i3.2901
Article Metrics
Abstract view : 180 timesPDF - 63 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .