PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Zunaidi Zunaidi, Prayekti Prayekti, Epsilandri Septyarini

Abstract


Human resources can be said to be internal suppliers who play a very important role in producing goods or services. The loyalty of employees in an organization is absolutely necessary for the success of the organization itself. Having quality human resources and having high loyalty to the company can empower its resources effectively, efficiently and productively. This research aims to determine the influence of democratic leadership style, intrinsic motivation, compensation and work environment on employee loyalty. This research is quantitative. The population in the study was 50 employees. The sampling technique used in this research was a saturated sample (census). Data were collected using a questionnaire, data were analyzed using validity and reliability tests, multiple linear regression, classical assumption tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, T-tests and F-tests. From the results of this research, the work environment influences employee loyalty. Compensation has no significant effect on the employee loyalty variable. Intrinsic motivation influences employee loyalty. Leadership style influences employee loyalty. Simultaneously, the influence of the work environment, compensation, intrinsic motivation and democratic leadership on employee loyalty has a positive and significant effect.

Keywords


Work Environment; Compensation; Intrinsic Motivation; Democratic Leadership

Full Text:

PDF

References


Diastuti, M. 2021. Pemberian Kompensasi Sebagai Tolak Ukur Semangat Kerja Karyawan. KINERJA Vol 18 No (2), Halaman 248-252 http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Febriana, A. ., & Kustini, K. . (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific journal of reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656-664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519

Giovanni, V.R., Ie, M 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreati. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ISSN 2657-0025 Vol. 04, No. 01, Januari 2022: hlm 232-242 232

Hafisah, V., & Fakhri, M. (2019). Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Ekstrinsik Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ecodemica, 3(2)14-15.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.

Klaudia, L., Prayekti, P., & Herawati, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 121-126.

Kusdi Rahardjo, K., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi Cetak Pt. Temprina Media Grafika Di Surabaya) (Doctoral Dissertation, Brawijaya University). 17(6), 17-32.

Kurniawan, I.S. 2019. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. KINERJA Vol. 16 No.1 hal 85-97 ISSN Online: 2528-1127

Larastrini, P.M., Adnyani, I.G.A.D. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 8, no. 6, 2019. doi:10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p14.

Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ehya Purwa Raharjo Gresik. Agora, 6(1)16-18.

Ma’ruf, R. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi Volume 9 No 1 Maret 2021: 110-120 DOI: 10.30872/psikoborneo p-ISSN: 2477-2666 e-ISSN: 2477-2674 110

Muhtarom, A., Syafik, M., Pratiwi, N., Badriyah, N., Lubis, Z. 2023. Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada UMKM UD. Noer Berkah Abadi (Metode Partial Least Square (PLS) -Struktural Equation Modeling (SEM)). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8No. 1(2023) hlm. 22-32

Nabawi, R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO ISSN 2623-2634 (online)

Purnama, C., & Kempa, S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Universitas Kristen Petra, Doi:4712-8967-1-Sm 4(2), 33-35.

Putra, I.W.S., Sriathi, A.A.A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2, 2019: 7746 – 7774 ISSN: 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i2.p8 7746

Rakhmadian, P.F., Adiwati, M.R,. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Spesial Deleveri Kargo Surabaya. JURKAMI: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7 (2) DOI : 10.31932/jpe.v7i3.1879 Revilia, D. R., Mochammad, A. M., & Edlyn, K. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|, 61(2), 127–136.

Sari, A.N.I., Surbakti, S., Handiyani, H. 2020. Penerapan Job Characteristic Model (JCM) Dalam Meningkatkan Motivasi Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RS X Jakarta Pustaka Katulistiwa Vol. 1, No. 02, Juli 2020 ISSN online: 2716-2699

Setyorini, E.E.D. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompensasi dan Kejelasan Diskripsi Kerja bagi Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan Hotel Horison Yusro Jombang. Al-Iqtishod : Jurnal Ekonomi Syariah, 4(1), 66–75. Retrieved from https://ejournal.iaiskjmalang.ac.id/index.php/iqtis/article/view/47

Sitio, P.A, Arwiyah, M.Y. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sumatera Utara. e-Proceeding of Management : Vol.10, No.3 Juni 2023. ISSN : 2355-9357

Suleman HSB, MHD. 2023. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Oriental Primasinergi Engginering. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi,Ekonomidan PerbankanP ISSN 2774-8693 Vol. 4, No. 1,

Shu, E., & Augustinus, D. C. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 50–66. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-01-2016-0005/full/html

Veneta, F., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Kasus PT Komatsu Undercarriage Indonesia). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 4(3), 23-33.

Wibowo, S. E. (2018). Memahami Makna Pasal 33 Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Perihal Penguasaan Oleh Negara Terhadap Sumber Daya Alam Comprehend The Meaning Of Article 33 Of The 1945 Constitution Of The Republic Of Indonesia On State Authority Over Natural Resources. Jurnal Legislasi Indonesia, 12(4), 1-57

Winarto. 2020. Analisis Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX p-ISSN:2622 -5204 Volume 3 Nomor 2 (2020) e-ISSN:2622 -5190




DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v8i3.2870

Article Metrics

Abstract view : 467 times
PDF - 172 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .