PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Amelia Nurfarina, Febrian Saputra

Abstract


Human resources are the most important asset of a company, in order to achieve the desired goals a company requires good management, especially human resources. Good human resource management is believed to be able to provide optimal performance for the company. This research aims to examine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung. This type of research is quantitative research. The population is all 100 employees using a saturated sample. The data collection method used a questionnaire and variable measurement using four Likert scales which were distributed to employees of PT Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung. Data processing and analysis techniques use validity tests, reliability tests, partial tests (T), simultaneous tests (F), multiple linear regression analysis and coefficient of determination. The research results show that simultaneously, the Leadership Style and Work Discipline variables have a positive and significant effect on the employee performance of PT Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung. Partially, the Leadership Style and Work Discipline variables have a positive and significant effect on the Employee Performance of PT Adi Sarana Armada Tbk (ASSA Rent) Cabang Lampung

Keywords


Leadership Style; Work Discipline; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2 (1), 194-207.

Anjani, H., Putra, M. R. B., Safira, S., & Pratama, M. A. (2024). Hukum dan Keadilan menurut Archytas of Tarentum. Praxis: Jurnal Filsafat Terapan, 1 (02).

Arif, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Dharma Pratama Sejati. Sasanti Journal of Economic and Business, 2(3), 93-101.

Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Semarak, 3(2), 102-112.

Cen, C. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi KPRI Teluk Mengkudu. Journal on Education, 5(4), 15582-15586. Retrieved from https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/2664.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1).

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Nur Aisyah, Natan, N., Teguh Widayanto, M., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA RIZKY.

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13-26.

Kurniawan, A., Lie, D., Efendi, E., & Harahap, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Capella Medan Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(2), 48-58.

Maulana, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 252-265.

Meinitasari, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Karya Putra Grafika). Manajemen Dewantara, 7(1), 15-31.

Oktaviana, R. B., Dewi, H. E., & Pariasa, I. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 6(1), 263-275.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance OF PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal Of Law And Management, 59(4), 602-614.

Prayekti, Hadi, S., Hendriawan, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3). DOI: 10.31932/jpe.v8i3.2902.

Rivai, V. dan Sagala, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Thanh, N. H., & Quang, N. V. (2022). Transformational, Transactional, Laissez-Faire Leadership Styles And Employee Engagement: Evidence From Vietnam’s Public Sector. Sage Open, 12(2), 21582440221094606.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Jawa Timur: UBHARA Manajemen Press.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.

Wirawan, D. (2018). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta PT. Rajagrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v9i1.3395

Article Metrics

Abstract view : 133 times
PDF - 73 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .