PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANGTELINDO

Adella Nanda Ernanto, Kustini Kustini

Abstract


The development of an organization depends on the presence of human resources owned. Therefore, human resources are important assets to be developed efficiently and effectively because they can create good and optimal performance. In order to achieve meaning for the organization, industry is of course required to be able to create conditions or situations that can allow and encourage workers to develop skills and abilities optimally. The purpose of carrying out the research is to analyze: 1) Influence work ability on performance employees at PT. Bangtelindo; 2) The influence of the workload on performance employees at PT. Bangtelindo. The research method that the researcher uses is a quantitative method. The use of the population includes technician employees many as 95 people, with a sample of 49 respondents. The technique for taking a sample is by means of Simple Random Sampling. The technique in the analysis the researcher uses is the analysis with Partial Least Square. Based on the results of the study, researchers have carried out showing findings in the form of: (1) Workability has a contribution to the performance of employees; (2) Workload has a contribution to the performance of employees

Keywords


Work Ability; Workload; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Aprilia, L. R. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Isola Resort & Meeting Services. THE Journal : Tourism and Hospitality Essentials Journal, 8(1), 15–24. https://doi.org/10.17509/thej.v8i1.11685

Asanawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas. Gorontalo: CV. Athra Samudra.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.

Dewi, L. P. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Pinang Pangkalan Susu Langkat. Universitas Medan Area.

Dina, S. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Persandian Dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 7(2), 132–139.

Hasibuan, R., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kemampuan, Etos Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Telkom Indihome Batam. Jurnal Equilibiria, 6(1), 1–14.

Mawarni, A. (2018). Pengaruh Sikap Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia TbkWitel Medan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112.

Pandehen, W. E. P. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Teknisi Pada PT. Telkom Cabang Sampit. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 1–14.

Panjaitan, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sibuah Raya Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 255108.

Ramadhani, N. S. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Rusdi, M. L. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Self Efficacy dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Lumajang dan Jember. In Digital Repository Universitas Jember. Universitas Jember.

Rusdi Muhammad Labib. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Self Efficacy, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Akses Lumajang Dan Jember. Universitas Negeri Jember.

Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 12(1), 84–94.

Simanjuntak, Demak Claudia Yosephine Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353–365.

Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SulutGO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 75–84




DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v7i2.1847

Article Metrics

Abstract view : 712 times
PDF - 229 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .