DAMPAK BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN CV. X

Alfiah Lia Rahmawati, Sulastri Irbayuni

Abstract


Optimal human resource management is crucial, as high-quality human resources determine both organizational success and employee loyalty. However, companies today face significant challenges regarding suboptimal loyalty, coupled with weaknesses in compensation structures and high workloads, which can hinder performance and organizational stability. This study aims to determine and analyze the influence of workload and compensation on employee loyalty at CV. X. The population of this study consists of all 53 employees. The sampling technique used is non-probability sampling with a purposive sampling method, resulting in 40 respondents. These respondents consist of production department employees at CV. Duta Jaya Makmur who meet the criteria of being active employees currently working in and directly involved with the production process. This research adopts a quantitative approach. Data collection was conducted by distributing questionnaires via Google Forms. Data analysis was performed using Partial Least Square (PLS). The results of the study indicate that workload and compensation contribute significantly to employee loyalty.


Keywords


Workload; Compensation; Employee Loyalty.

Full Text:

PDF

References


Assa. (2022). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Burnout Syndrome pada Karyawan PT.Sinergi Integra Service. Jimea.

Agmasari, M., & SePTyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3). Https://Doi.Org/10.47476/Reslaj.V5i3.1670

Al Khatami, M., & Emmywati. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di PT Indobismar Surabaya. Jurnal Pengembangan Bisnis dan Ekonomi, 6(3).

Alayda, D., & Subariyanti, H. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan PT Heriromadiali (Hra). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(2). Https://Doi.Org/10.55043/Ekonomipedia

Alzen, A. (2022). Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi dan Lingkumgan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V5i2.15328

Ang, Y., & Edalmen. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4).

Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200. Https://Doi.Org/10.12928/Fokus.V11i2.4482

Carolina Yasmine, P., & Wijaya, F. (N.D.). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Dunia Sandang.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan Sdm. Tim Cv Jejak.

Erawati, B. N., Farida, E., & Athia, I. (2024). Pengaruh Konflik Kerja,Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan UD. Fighter Corporation. E –Jurnal Riset Manajemen, 13(1).

Harnantoko, F. D., Prayekti, P., & Subiyanto, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DUKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ASTRA HONDA MOTOR. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 768-777.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, F., Vera, D., & Sitio, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. In Jimen Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 1).

Indriasari, D. P., & Yuniar, F. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Mcdonald’s Hertasning Gowa. Yume?: Journal Of Management, 7(3), 1696–1700.

Tiwu, M., & Angi, Y. (2024). Apakah Pertumbuhan Upah Menyebabkan Inflasi Ataukah Sebaliknya? In Maret (Vol. 2024, Issue 1).

Kadarisman, M. (2023). Analisis Beban Kerja (Workload Analysis) dan Analisis Jabatan (Job Analysis) Organisasi Publik. Cv Bintang Semesta Media.

Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Effect Of Work Environment And Compensation On Employee Loyalty At PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Costing:Journal Of Economic, Business And Accounting , 6(1).

Lawren, C., Ekawati, S., & Korespondensi, P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tsa Di Bogor. 05(01), 149–158.

Irma, Y. A., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan KonsePTual, 7(2). Https://Doi.Org/10.28926/Briliant

Pratama, M. F., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Divisi Merchandiser PT. Kao Indonesia Cabang Bandung. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 314–325. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V10i1.1876

Undang-Undang Republik Indonesia 1945. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Riyanti, L., Universitas, A., Saleh, S. E., Abdurachman, U., & Situbondo, S. (2023). Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme) Feb Unars, 2(10).

Saputra, M., Akmal, S., & Al Hidayat, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Cv Asanka Wijaya. Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara, 3(2), 139–148.

Tampubolon, V., Sagala, E. J., Manajemen, P., Telekomunikasi, B., & Informatika, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Bum Divisi Pmks. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65–80. Https://Doi.Org/10.30813/Bmj

Situmorang, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Di Hotel “Bintang Lima” Pekanbaru. Jom Fisip, Vol. 7.

Syafii, I., & Burhan, U. (2024). Kontribusi Insentif,Beban Kerja dan Kepuasan Kerja pada Loyalitaskaryawan. AdaPTif: Jurnal Manajemen & Bisnis, 2(1), 1–14.

Wardani, S., & Indriati, I. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, danlingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. Ubmj(Upy Business And Management Journal), 2(2).

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Budgeting?: Journal Of Business, Management And Accounting, 1(2), 203–213. Https://Doi.Org/10.31539/Budgeting.V1i2.1238

Zunaidi, Z., Prayekti, P., & SePTyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Intrinsik dan Kepemimpinan Demokratis terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jurkami), 8(3), 744–755. Https://Doi.Org/10.31932/Jpe.V8i3.2870




DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v11i1.5845

Article Metrics

Abstract view : 1 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .